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Inteligência Cultural:  essencial para liderança

Sou en em curso gratis de Inteligência Cultural de FutureLearn.com com Julia Middleton e David O’Connor do Common Purpose Charitable Trust.  Julia diz que e muito importante entender nossa própria cultura primeiro, ante de provar a entender outras culturas.

A Inteligência Cultural e habilidade de prosperar em culturas múltiplas, algo que e muito importante para a liderança hoje.

O curso dura cuatro semanas. Julia falarei de IQ e EQ, mas realmente fazemos mais de isso no curso. O líder com muito inteligência cultural pode produzir cambio e também pode adaptar mais rapidamente durante períodos de mudança rápida.

O curso tem actividades e exercícios de líderes ate vários lugares do mundo. Os participantes no curso analisam o porque fazemos o que fazemos. Do momento que podemos trabalhar com pessoas que não são como nós, podemos também mirar o mundo com outros olhos e assim podemos estar muito criativos. Também assim podemos resolver problemas complexos de vários ângulos.

Julia diz que pode ser que nós crescemos em um ambiente onde escoltamos que inteligência foi a coisa mais importante para êxito. Para um certo ponto vimos que foi também importante a entender pessoas y trabalho efectivamente com pessoas e que inteligência não foi suficiente. Asim o mundo iniciava a falar sobre a inteligência emocional.

Os líderes exitosos no futuro precisam também inteligência cultural, para dirigir pessoas que nao são como voce. Diferencias pode se geográficas, climáticas, do diversas industrias, idades, entidades publicas e privadas, etc.

Cada vez que tem um conflito e tem problemas a resolver, a inteligência cultural e essencial. Trata-se de construir um ponte entre divisões culturais e aprender a operar efectivamente em ambientes não familiares. As divisões não são so geográficas.

Um líder exitoso se interessa em diferencias gerais e diferentes culturas. Também e capaz a utilizar as diferencias para criar uma força e não tem medo das diferencias. Também e capaz de construir pontes entre uma gente e outra tipo de gente.

No curso, vimos uma foto de líderes que Julia e David pensam têm inteligência cultural. Mais di isso, nós tínhamos uma oportunidade a escrever outros lideres que pensamos têm inteligência cultural. Na lista, os alunos agregaram:

Mother Teresa, Richard Branson, Pope John Paul II, Barak Obama, Thabo Mbeki, George Soros, Oprah Winfrey, the Dalai Lama, Stevie Wonder, Koffi Annan, Gandi e outros.

Foi também um video (em inglês) onde Jonathan Donner explica que o mundo e cada vez mais volátil, incerto, complexo e ambíguo. En um mundo assim, os líderes que não entendem o contexto da complexidade não têm êxito.

As pessoas que podem conectar elementos mais distantes de su mesmo e colocar os elementos no contexto mais perto, e também no contexto do sociedade e no mundo em torno podem inovar e influenciar melhor.

Em um video no curso, Jonathan Donner do UN World Food Programme não fala so do liderança comercial mas societal também.  Jonathan diz que há uma tendência a expor líderes a um sorte do pensamento sistêmico, a dar curiosidade a entender a cena larga. A inteligência cultural e uma expressão de isso, do inclusão e inovação.

Jonathan explica porque cada vez mais, inteligência cultural e importante, com oito pontos:

  1. necessidade de colaboração – uma pessoa operando sozinho não e capaz de resolver um problema grande
  2. a realidade dos redes – o mundo e sempre mais conectado e um líder debe construir e leverage redes para capitalizar nas oportunidades
  3. importância do confiança – e lento a construir confiança…um bom líder precisa consistência e comportamento apropria sempre
  4. demográfica – e importante construir uma ponte através gerações
  5. urbanização – cada vez mais vivemos em cidades grandes com uma variedade de pessoas, culturas, e talento
  6. pressão de concentra em um foco muito especializado – apesar de isso e mais importante para um líder a ver o perspectivo geral e largo
  7. o numero do gente com rolos globais cresce – devem viajar muito e dar resultados rapidamente
  8. inovação – precisa inteligência cultural para ver as coisas diferente para cri dar alguma coisa completamente nova

E você, que pensam você sobre a inteligência cultural? Tem algum experiência que gostaria compartir?

Era um orador convidado na Norway International Network sobre comunicação multicultural.

Exito en un Ambiente Multicultural

 Faz um conto no Yozzi e compartir seu experiência.

Voce fala português melhor que Dimitri? Faz um conto no Yozzi e comenta sobre o texto. Obrigado!

Ver o video de Julia Middleton falando (em inglês) do inteligência cultural.

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texto original mais de isso
correção sugerida mais de isso
explicação mais do que isso
tipo de erro sintaxe
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texto original cuatro
correção sugerida cuatro
explicação quatro
tipo de erro ortografia
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texto original Tem algum experiência que gostaria compartir?
correção sugerida Tem algum experiência que gostaria compartir?
explicação Têm alguma experiência que gostaria de compartilhar?
tipo de erro ortografia
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texto original rolos
correção sugerida rolos
explicação papeis ou atribuições
tipo de erro não compreensível
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texto original Também e capaz a utilizar as diferencias
correção sugerida Também e capaz a utilizar as diferencias
explicação Também é capaz de utilizar as diferenças
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texto original A Inteligência Cultural e habilidade
correção sugerida A Inteligência Cultural e habilidade
explicação A inteligência Cultural é a habilidade
tipo de erro gramática
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sugestão 94(-)
texto original Sou en em curso gratis de Inteligência Cultural de FutureLearn.com com Julia Middleton e David O’Connor do Common Purpose Charitable Trust.
correção sugerida Sou en em curso gratis de Inteligência Cultural de FutureLearn.com com Julia Middleton e David O’Connor do Common Purpose Charitable Trust.
explicação Faço um curso grátis de Inteligência Cultural no site FutureLearn.com publicado por Julia Middleton e David O\'Connor do fundo filantrópico Common Purpose.
tipo de erro gramática
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Dimitris

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